Organisationsaufstellungen
Organisationen repräsentieren ein komplexes System aus einer Vielzahl an Daten und Fakten, damit verbunden sind Menschen mit mannigfaltigen Beziehungen und Interessen. Ein Überblick über diese Komplexität ist schier unmöglich, zumal wenn Sie selbst Teil davon sind.
Organisationsaufstellungen können Ihre bisherigen Überlegungen im Raum abbilden. Sie machen Themen, Zielsetzungen, Möglichkeiten, Ressourcen und vor allem menschliche Beziehungen sichtbar und erlebbar.
Organisationen sind komplexe Systeme. In Aufstellungen werden sie im Raum sichtbar. Sie ermöglichen uns Veränderungen spielerisch auszuprobieren und schaffen Klarheit für Entscheidungen.
Fragestellungen und Anliegen
Sie stehen vor einer Veränderung. Sie wollen ihr Team oder Unternehmen in eine andere Richtung lenken. Sie überlegen, eine neue Führungskraft einzustellen oder sich selbst neu zu positionieren. Sie planen ein neues Produkt einzuführen oder Sie wollen ein eigenes Unternehmen gründen und mehr Klarheit über Ihre bisherigen Überlegungen und Entscheidungen bekommen?
Der Ablauf
In einem Vorgespräch definieren wir Ihr Anliegen und Ziel um mit konkreten Fragen in die Aufstellung zu gehen. Während der Aufstellung haben Sie die Möglichkeit, Ihr Team, Ihre Organisation und ihre Fragestellung oder Thema von außen zu betrachten und zu überprüfen, wie sich Ihre eigene Position anfühlt.
Daher wählen Sie zunächst eine/n RepräsentantIn für sich aus und stellen sie/ihn in den Raum, diese Person nennen wir den Fokus. Nun führen Sie weitere Repräsentantinnen auf das Feld und positionieren sie intuitiv. Diese Personen können auch für abstrakte Aspekte des Projekts (wie Ziel, Hindernis, Produkte etc.) stehen. Nun geben sämtliche Repräsentantinnen Auskunft, wie es ihnen in diesem Beziehungssystem geht und was sie sich für die Zukunft wünschen.
Ihr Nutzen
Eine Aufstellung bildet das ganze System ab, denn es zeigt auch bisher unbekannte oder unbewusste Zusammenhänge und Faktoren. Kopf und Bauch kommen in Einklang, dadurch entstehen neue Optionen und Wege, die Sie innerhalb der Aufstellung ohne zusätzlichen Aufwand ausprobieren können. Aufstellungen sind effizient und kostensparend, sie bringen Klarheit und eröffnen neue Perspektiven für Ihre künftigen Entscheidungen. Mit dem zusätzlichen Wissen und Verständnis über die inneren Zusammenhänge des Systems oder Ihres Teams können Sie nicht nur zielsicher entscheiden, sondern auch Kommunikation und Kreativität verbessern.
Organisationsaufstellungen sind ein wirksames Instrument zur Gestaltung von Strategien, Führung, Teams und Projekten.
- Organisationsaufstellungen eigenen sich als Entscheidungshilfe für einmalige Fragestellungen.
- In einem Entwicklungsprozess ermöglichen sie einen Überblick und bringen Klarheit.
- Sie schaffen Klarheit für persönliche und berufliche Entscheidungen.